Vous en avez assez des réunions de brainstorming infructueuses et des idées innovantes qui ont du mal à voir le jour ? Alors cet article est fait pour vous. Dans ce post, nous allons aborder 5 stratégies disruptives pour stimuler l'innovation dans votre équipe et donner vie à vos idées les plus audacieuses.
1. Le courage de l'échec
En tant que Head of, il n'est pas toujours facile d'accepter l'échec. Mais voici une blague pour détendre l'atmosphère : Savez-vous pourquoi l'échec est un bon ami ? Parce qu'il ne vous abandonne jamais ! Il est temps d'accueillir l'échec comme une étape nécessaire de l'innovation et de l'apprentissage.
2. Encouragez la dissension
Cela peut sembler contre-intuitif, mais le conflit peut être une source précieuse d'innovation. Si tout le monde est d'accord tout le temps, que reste-t-il à innover ?
3. Adoptez une pensée latérale
La pensée latérale, c'est le fait de penser différemment, de manière non conventionnelle. Comme le disait Albert Einstein : “Si vous voulez des résultats différents, n'adoptez pas toujours la même manière de penser”.
4. Pratiquez l'écoute active
Ecouter, c'est bien, mais écouter activement, c'est encore mieux. Prenez le temps de comprendre les idées des autres, et utilisez-les comme un tremplin pour vos propres idées.
5. Faites place à l'imprévu
Vouloir contrôler chaque aspect de l'innovation est une erreur. Parfois, les meilleures idées viennent de surprises. Alors, n'enfermez pas l'innovation dans une boîte, laissez-la se révéler naturellement.
