Introduction
Bonjour à vous, chevronné des industries de biens de consommation ! Avez-vous déjà songé à pivoter vers l'éco-responsabilité dans la gestion de votre salaire ? Si ce n'est pas le cas, c'est le moment parfait pour commencer. Laissez-moi vous dire pourquoi.
1. Sensibiliser votre équipe
Rien ne se fait sans une équipe engagée. Organisez donc des formations sur l'éco-responsabilité. Montrez-leur que, oui, le chocolat est encore meilleur quand il est équitable. Ah, j'en salive déjà !
2. Redéfinir vos indicateurs clés
Oubliez les kpis traditionnels axés sur la productivité et la rentabilité. Adoptez une approche plus équilibrée qui tient compte de l'impact environnemental et social. C'est un peu comme le principe des calories vides : beaucoup d'entreprises font du gras, mais peu parviennent à être réellement nourrissantes !
3. Partenariats verts
S'associer avec d'autres entreprises partageant les mêmes valeurs est un excellent moyen de démultiplier votre impact. Autrement dit, ensemble on va plus loin. Vous souvenez-vous de cette fable de La Fontaine ? Oui, exactement, celle où 'tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin'.
4. Privilégier la qualité à la quantité
Il est temps de prouver que moins peut être plus. Favorisez des produits durables de haute qualité plutôt que des biens jetables à faible coût. C'est comme différencier un jambon-beurre d'une salade aux truffes. Devinez lequel est le plus savoureux ?
5. Communication transparente
Faites preuve de transparence et parlez de votre engagement auprès de vos parties prenantes. N'oubliez pas, une bonne blague vaut toujours mieux qu'un mensonge mal raconté !
Références
Schneider, L., & Wallenburg, C. M. (2012). Implementing sustainable sourcing—Does purchasing need to change?. Journal of Purchasing and Supply Management, 18(4), 243-257.
Ventura, R., Quero, M. J., & Kozak, R. A. (2017). An Empirical Study on the Influence of Environmental Labels on Consumer Behaviour. Journal of Cleaner Production, 141, 1275-1284.
